육아휴직법 개정안 총정리, 맞벌이 부부를 위한 육아휴직·출산휴가 확대!

육아와 일을 병행하는 맞벌이 부부라면 이번 법 개정 소식이 정말 반가울 거예요! 최근 국회를 통과한 남녀고용평등과 일·가정 양립지원법 개정안 덕분에, 앞으로 육아휴직과 출산휴가를 더 넉넉하게 쓸 수 있게 되었답니다. 이번 법 개정은 저출생 문제를 해결하기 위한 중요한 변화로, 2025년 2월부터 시행될 예정입니다.

 

 

 

육아휴직, 더 길게 쓸 수 있어요!

 

가장 큰 변화는 육아휴직 기간의 확장인데요, 이전에는 부부 합산으로 최대 2년(부모 각각 1년)까지 사용할 수 있었지만, 이제는 부모 각각 1년 6개월씩, 합산 최대 3년까지 사용할 수 있게 되었어요.

 

또, 육아휴직을 나눠서 사용하는 횟수도 늘어났어요! 기존에는 2회까지 나눠서 쓸 수 있었지만, 앞으로는 3회까지 나누어 사용할 수 있답니다. 3개월 이상 사용하는 부모에게 적용되니, 더욱 여유롭게 육아에 집중할 수 있겠죠?

배우자 출산휴가도 더 길어졌어요

반응형

배우자의 출산휴가 기간도 기존 10일에서 20일로 두 배 늘어났어요! 그뿐만 아니라, 이 휴가를 3회로 분할해서 사용할 수도 있습니다. 특히, 중소기업 근로자의 경우 출산휴가 급여 지원 기간이 4일에서 20일로 대폭 늘어나, 경제적인 부담도 덜 수 있겠죠.

한부모 가정과 장애아동 부모를 위한 배려

 

한부모 가정이나 중증 장애아동 부모에게는 더욱 배려된 제도가 적용돼요. 부부가 동시에 육아휴직을 쓰지 않더라도, 한부모 가정은 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있게 되었답니다. 이로써, 육아의 부담을 덜고, 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있는 기회가 열렸어요.

난임 치료 휴가도 확대!

난임 부부를 위한 배려도 잊지 않았어요. 난임 치료 휴가도 기존 **3일(유급 1일)**에서 **6일(유급 2일)**로 늘어나, 치료에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 되었답니다. 이와 더불어, 유급 기간에 대한 급여 지원도 신설되어 경제적인 지원도 강화되었습니다.

육아기 근로시간 단축 제도, 더 오랫동안 적용 가능!

 

기존에는 자녀의 연령이 8세 이하인 경우에만 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있었지만, 이제는 12세 이하까지 그 범위가 확대되었어요. 또한, 사용하지 못한 육아휴직 기간은 2배로 가산해 육아기 근로시간 단축에 사용할 수 있게 되었습니다. 이를 통해 부모들은 자녀가 학교에 들어간 후에도 더 유연하게 시간을 조정할 수 있게 되었답니다.

임신기 근로시간 단축도 확대!

 

마지막으로 임신한 근로자를 위한 임신기 근로시간 단축 제도도 개선되었어요. 기존에는 임신 12주 이내와 36주 이후에만 근로시간을 단축할 수 있었지만, 앞으로는 32주 이후에도 적용됩니다. 특히, 고위험 임신부의 경우, 의사 진단에 따라 임신 전체 기간에 걸쳐 근로시간을 단축할 수 있는 제도가 새롭게 도입되었어요.

맞벌이 부부와 부모 모두에게 좋은 변화!

 

이번 법 개정은 맞벌이 부부를 포함한 부모들에게 육아와 일을 좀 더 균형 있게 병행할 수 있는 환경을 만들어줍니다. 육아휴직 기간의 확대부터 출산휴가와 근로시간 단축까지, 부모들이 자녀와 더 많은 시간을 보내고 직장 생활도 안정적으로 이어갈 수 있는 기회가 된 것이죠. 2025년 2월부터 시행될 이 제도 덕분에, 앞으로 부모들의 육아 부담이 훨씬 줄어들고, 일과 가정의 균형이 더욱 잘 맞춰지게 될 거예요!

 

 

 

전세자금대출 제일 싸게 받는 방법 (버팀목전세자금대출 활용법)

 

쿠팡 와우카드, 롯데월드 어드벤처 최대 40% 할인 및 제주도 렌터카·면세점 추가 할인 혜택 안내

 

근로장려금 신청, 2024 상반기 지급일 및 신청방법 확인하세요